Soluções/ RH Dedicado
RH Dedicado à sua empresa.
Estruturamos a gestão de pessoas para empresas em crescimento que precisam de processos, lideranças mais preparadas e decisões melhores — sem precisar montar um departamento de RH inteiro.
Um profissional dedicado à sua operação, com acompanhamento estratégico das sócias da RHE e tecnologia para transformar a gestão de pessoas em parte do resultado do negócio.
20h
por semana do analista dentro da sua empresa
6 meses
de ciclo mínimo, semestral ou anual
Turnover, eNPS e LNPS
as métricas combinadas no início
Para quem é
Quando as rotinas de pessoas ficaram sem dono.
O escopo é definido no diagnóstico e revisto conforme a empresa cresce.
Cenário 01
Sem RH interno
As rotinas de pessoas ficaram espalhadas entre os sócios.
Cenário 02
RH sobrecarregado
Uma pessoa sozinha cuidando de tudo, do recrutamento ao desligamento.
Cenário 03
Falta estrutura
Cargos, políticas, avaliações e rituais de gestão ainda não existem.
Cenário 04
Crescimento acelerado
Muitas contratações e integrações acontecendo ao mesmo tempo.
Como funciona
Um processo claro, do diagnóstico à evolução.
01
Diagnóstico
Mapeamos rotinas, políticas e prioridades, e onde o RH pode gerar mais impacto no negócio.
02
Plano
Definimos o escopo e o calendário junto com a liderança, com responsáveis por cada frente.
03
Operação
O analista conduz as rotinas: seleção comportamental, onboarding, clima semanal, 1:1s e endomarketing.
04
Evolução
Revisamos o escopo conforme a empresa cresce, preparando a transição para um RH interno.
RHTools
Sua empresa opera dentro da RHTools: recrutamento e seleção, desenvolvimento, retenção, painel de indicadores e o histórico das decisões de pessoas em um só lugar. Quando a parceria termina, a estrutura e os dados ficam com você.
O que está incluso
O que entra na operação.
Nem toda empresa precisa de tudo. O que vale para a sua sai do diagnóstico.
Caminhos de contratação
Três degraus, conforme o volume de rotina.
A condução estratégica é sempre das sócias. O que muda é quanto da rotina de pessoas fica com a RHE. Os ciclos são trimestrais ou semestrais, com mínimo de três meses.
Degrau 1
Mentoria individual
Um líder por vez, com o sócio acompanhado em paralelo
a partir de R$ 2.000/mês
Começar pelo diagnósticoDegrau 2
Academia de Lideranças
Até 5 líderes com as mesmas ferramentas de gestão
a partir de R$ 3.000/mês
Começar pelo diagnósticoDegrau 3
RH interno part-time
Analista do nosso time, 20 horas por semana com vocês
a partir de R$ 9.000/mês
Começar pelo diagnósticoEscala de maturidade
Em que nível está a sua gestão de pessoas?
A maioria das empresas que nos procura está entre o nível 1 e o 2.
Reativa
As decisões de pessoas acontecem quando o problema aparece, e param nos sócios.
Organizada
Existem processos básicos, mas desconectados entre si e sem indicadores.
Integrada
Cultura, performance e jornada conversam entre si, com rituais de gestão rodando.
Estratégica
As decisões de pessoas partem de dados e respondem às prioridades do negócio.
O diagnóstico aponta em qual nível a sua empresa está hoje e qual é o próximo passo realista.
Dúvidas frequentes
Antes de falar com a gente.
01Inclui folha de pagamento?
O escopo é definido no diagnóstico. As rotinas de departamento pessoal podem entrar ou continuar com o seu fornecedor atual.
02Posso contratar só parte das rotinas?
Sim. É comum começar pela Academia de Lideranças e acrescentar o analista depois, quando o volume de rotina justifica.
03O trabalho é remoto ou presencial?
Atendemos empresas de todo o Brasil de forma remota. Em Porto Alegre e região metropolitana também conduzimos encontros presenciais. O formato é definido no diagnóstico.
04Qual o tempo mínimo de contrato?
Os ciclos têm duração mínima de três meses. O ciclo semestral tem condição comercial diferenciada.
05Como vocês medem o resultado?
As métricas combinadas são turnover, eNPS e LNPS. Quando a empresa chega no ponto de ter um RH próprio, preparamos a transição sem perda de estrutura nem de dados.
Quem conduz
As sócias atendem junto com você.
Fabiane Neu
Direção. Estrutura áreas de pessoas em empresas em crescimento há mais de uma década.
Priscila Niffa
Direção. Psicologia organizacional, estratégia e IA aplicadas a liderança e cultura.
Maria Luiza
Talent Ops. Conduz a operação dos processos seletivos e toda a gestão dos processos e candidatos.
Próximo passo
Vamos entender o que sua empresa precisa para crescer?
Converse com a RHE para avaliar seu momento, identificar suas prioridades e entender qual formato de apoio faz sentido para o seu negócio.