Soluções/ Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção.
Conectamos estratégia, análise comportamental e validação técnica para reduzir o risco de contratações erradas e encontrar profissionais alinhados ao desafio da posição.
ou combo coletivo
liderança estratégica
em até 7 dias úteis
7 dias
para entrega dos perfis validados
2 camadas
de validação: técnica e comportamental
até 60 dias
de garantia de reposição, conforme o plano
O objetivo não é preencher a vaga rapidamente, é reduzir o risco de uma contratação errada.
Para quem é
Quando contratar virou o gargalo.
Antes de abrir o processo, confirmamos se a dificuldade é mesmo de seleção.
Cenário 01
Vaga difícil de preencher
O perfil existe no mercado, mas não chega até vocês.
Cenário 02
Contratação que não emplaca
As pessoas entram e saem antes de entregar.
Cenário 03
Sócio recrutando
A triagem e as entrevistas estão tomando o tempo de quem decide.
Cenário 04
Perfil mal definido
Cada pessoa da empresa descreve a vaga de um jeito.
Como funciona
Do alinhamento de perfil à decisão de contratar.
01
Alinhamento de briefing
Documento de alinhamento de perfil com missão do cargo, responsabilidades, competências e critérios de busca.
02
Busca e entrevistas
Divulgação, banco de talentos próprio e entrevistas conduzidas pelo time de People.
03
Entrega dos perfis
Você recebe só os aprovados, com parecer, e entrevista quem faz sentido.
04
Validação e fechamento
Teste psicológico para posições de liderança, check-ins aos 30 e 60 dias e acompanhamento até a pessoa entrar em operação.
O que está incluso
O que você recebe em cada vaga.
O escopo é combinado antes de começar e o acompanhamento é feito pelas sócias.
Modelos de contratação
Você escolhe o nível de garantia.
O valor incide sobre o salário base mensal do profissional contratado. Pagamento: 30% na aprovação da proposta e 70% na admissão.
Sem garantia
80%
Sem período de reposição
Padrão
90%
Garantia de reposição de 30 dias
Premium
100%
Garantia de reposição de 60 dias
Escala de maturidade
Como a sua empresa contrata hoje?
Quanto mais à esquerda, mais a contratação depende de sorte e de indicação.
Por indicação
A vaga é preenchida por quem alguém conhece, sem critério escrito.
Anúncio e triagem
A vaga é divulgada, mas a avaliação muda conforme quem entrevista.
Processo com critério
Perfil alinhado com quem decide, etapas definidas e parecer escrito.
Contratação previsível
Processo medido por tempo, aderência e permanência de quem entra.
O diagnóstico aponta em qual nível a sua empresa está hoje e qual é o próximo passo realista.
Para quais vagas
Cargos operacionais e táticos.
- Limpeza
- Recepcionista
- SDR
- Closer
- Vendedor
- Gerente de salão
E outras sob avaliação no diagnóstico.
Onde atendemos
Porto Alegre e todo o Brasil.
- Sede em Porto Alegre/RS
- Presencial na Região Metropolitana
- Online em todo o Brasil
Telefone e WhatsApp: (51) 99597-5180
Dúvidas frequentes
Antes de falar com a gente.
01Vocês trabalham com garantia de reposição?
Sim, conforme o plano: 30 dias no Padrão e 60 dias no Premium. Cobre pedido de demissão e desligamento por desempenho ou por não atender os critérios do briefing. Não cobre corte de vaga, reestruturação ou mudança das condições combinadas. É uma reposição por vaga, solicitada em até 5 dias úteis após o desligamento.
02Em quanto tempo recebo os primeiros candidatos?
A entrega dos perfis validados acontece em até 7 dias úteis. O processo começa em até 48 horas depois da aprovação da proposta.
03Como é a cobrança?
O valor incide sobre o salário base mensal de quem for contratado: 80% sem garantia, 90% no Padrão e 100% no Premium. O pagamento é 30% na aprovação da proposta, como sinal descontado do total, e 70% na admissão.
04E se o problema não for de seleção?
Vamos dizer isso antes de abrir o processo. Pode ser que a dificuldade esteja na expectativa da função, na liderança ou nas condições de trabalho — e aí recomendamos outro caminho.
05Atendem fora de Porto Alegre?
Sim: online em todo o Brasil; presencial em Porto Alegre e Região Metropolitana.
06Qual o prazo até a pessoa admitida?
Perfis validados em até 7 dias úteis; o prazo até a admissão é combinado no início do processo, conforme o perfil e a disponibilidade dos gestores.
07Quais cargos vocês não priorizam?
O foco é vaga operacional e tática em empresas tradicionais. Posições muito especializadas ou fora desse escopo são avaliadas no diagnóstico — e dizemos com clareza se não for o melhor caminho.
Quem conduz
As sócias atendem junto com você.
Fabiane Neu
Direção. Estrutura áreas de pessoas em empresas em crescimento há mais de uma década.
Priscila Niffa
Direção. Psicologia organizacional, estratégia e IA aplicadas a liderança e cultura.
Maria Luiza
Talent Ops. Conduz a operação dos processos seletivos e toda a gestão dos processos e candidatos.
Próximo passo
Vamos entender o que sua empresa precisa para crescer?
Converse com a RHE para avaliar seu momento, identificar suas prioridades e entender qual formato de apoio faz sentido para o seu negócio.