Recrutamento & Seleção
Contrate com alinhamento cultural,estratégia e agilidade.
Para empresas que entendem que contratar bem é vantagem competitiva — e não apenas uma necessidade operacional.
O custo de contratar errado
O impacto de uma contratação equivocada não fica na vaga.
Tempo da liderança
Horas de gestão desperdiçadas em retrabalho, onboarding falho e desligamento.
Queda de performance
O time inteiro sente o impacto de um profissional fora do perfil certo.
Dano cultural
Valores e dinâmicas do grupo são comprometidos por contratações desalinhadas.
Perda financeira
Desligamento, nova seleção e reposição somam até 3x o salário anual do profissional.
Uma contratação errada pode custar até 3x o salário anual do profissional.
Considerando tempo de gestão, impacto na equipe, desligamento e nova reposição.
O retorno de contratar certo
Com método e profundidade, a contratação vira investimento.
Permanência maior
Profissionais contratados com critério ficam mais tempo e entregam mais rápido.
Liderança liberada
Seu time de gestão foca no negócio, não no processo seletivo.
Cultura preservada
Cada contratação fortalece — e não ameaça — os valores da empresa.
Nosso modelo de hiring
Três pilares antes de qualquer currículo.
Contexto do negócio
Entendimento profundo da cultura, do momento da empresa e dos desafios da posição — antes de qualquer busca.
Perfil comportamental e técnico
Avaliação estruturada de competências, histórico profissional e aderência cultural.
Potencial de performance
Profissionais capazes de gerar resultado no médio e longo prazo, não apenas cumprir requisitos.
Como funciona
Sete etapas — shortlist na sua mesa em 7 dias.
- 01
Diagnóstico
Análise da vaga e do contexto da empresa.
- 02
Perfil ideal
Estruturação dos critérios técnicos e comportamentais.
- 03
Triagem
Avaliação técnica e comportamental dos candidatos.
- 04
Entrevistas RH na Estratégia
Validação cultural e comportamental com metodologia estruturada.
- 05
Apresentação dos finalistas
Mínimo de 3 candidatos qualificados em 7 dias.
- 06
Entrevista pelo cliente
Apoio consultivo na escolha final.
- 07
Decisão final
Escolha do perfil a ser contratado.
Modelo de investimento
Dois formatos. Nenhuma letra miúda.
Recomendado
Com garantia de reposição
150% da remuneração — até 2 vagas
120% — a partir de 3 vagas
- Condução completa do processo seletivo
- Apresentação de candidatos qualificados
- Acompanhamento até o fechamento
- Reposição em até 45 dias em caso de desligamento ou inadequação
Alternativa
Sem garantia de reposição
100% da remuneração do profissional
Para empresas que preferem um investimento inicial menor. O processo é o mesmo, com o mesmo rigor — a diferença é que não há reposição após a contratação.
30%
No início
Sinal que ativa o processo e garante dedicação à posição.
70%
No fechamento
Somente após a vaga preenchida pelo candidato escolhido.
Alinhamento de interesses: só concluímos quando você contrata o profissional certo.
Nosso compromisso
Resultados são construídos por pessoas certas, nas posições certas.
Alinhamento cultural
Cada contratação fortalece — e não fragmenta — a cultura que sua empresa construiu.
Aderência ao desafio
O profissional certo para o desafio certo, no momento certo. Não preenchemos vagas — conectamos potenciais.
Visão estratégica
Cada decisão é avaliada à luz do momento e dos objetivos de longo prazo do negócio.
Pronto para contratar estrategicamente?
Vamos conversar sobre o perfil que você precisa, o momento da sua empresa e como conduzir esse processo com a profundidade que ele merece.
Reunião de diagnóstico
Entendemos seu contexto antes de qualquer proposta.
Proposta personalizada
Adaptamos o modelo ao seu volume e necessidade.
Primeira entrega em 7 dias
Começamos em 48h e apresentamos a shortlist em 7 dias.