Manifesto
Performance sustentável só existe quando há coerência entre estratégia, estrutura e desenvolvimento humano.
A RH na Estratégia nasceu para transformar a forma como as empresas integram a gestão de pessoas à estratégia do negócio. Fundada por mim e por Priscila Niffa, surgiu da inquietação de duas profissionais com modelos tradicionais de RH que, muitas vezes, se desconectam das reais necessidades organizacionais e dos desafios de crescimento.
Com uma atuação orientada pelo conceito people centric, integramos contexto de negócio, pessoas e dados como pilares fundamentais para a construção de culturas de alta performance — garantindo que as decisões sobre pessoas sejam tomadas com base em dados, alinhadas aos objetivos e sensíveis ao contexto de cada organização.
Acreditamos que apoiar empresas de diferentes segmentos na construção de times mais maduros, lideranças mais conscientes e estruturas mais eficientes é o que torna o RH verdadeiramente estratégico. Aqui, vamos além do recrutamento: atuamos como parceiros na evolução das organizações, conectando talento, cultura e performance.
Trajetória
De gestora de RH a arquiteta de método.
Antes
RH corporativo
Anos de gestão de pessoas em grandes operações — observando, na prática, a desconexão entre o RH tradicional e a estratégia do negócio.
Fundação
Nasce a RH na Estratégia
Com Priscila Niffa, a empresa nasce do propósito de transformar a forma como as organizações integram a gestão de pessoas à estratégia.
Método
People Growth System™
Estruturação do método proprietário que une cultura, jornada, performance, remuneração, comunicação e dados.
Expansão
Hiring + RHaaS + Carreira
Três frentes integradas — recrutamento estratégico, RH as a Service e mentoria de carreira — com IA aplicada à decisão.
Hoje
+96 empresas, +470 vagas, +150 franquias
Atuação em múltiplos setores, conectando talento, cultura e performance com método e dados.
No que acredito
Quatro pilares guiam tudo o que entregamos.
Estratégia
RH integrado ao plano de negócio — não como apoio, mas como motor.
Cultura
Cultura viva, consciente e mensurável — não slogan na parede.
Liderança
Desenvolvimento de líderes e RHs internos com método estruturado.
IA aplicada
Inteligência artificial a serviço de decisões melhores sobre pessoas.