Soluções/ Mentoria de Liderança
Mentoria Individual de Liderança.
Acompanhamento individual com aplicação prática no contexto real da liderança, para quem precisa resolver desafios concretos de gestão.
1h
por semana, online, com o líder
PDI
construído a partir da avaliação de perfil
eNPS
a métrica de sucesso do ciclo
Para quem é
Quando liderar gente é a parte difícil.
A mentoria é conduzida por uma das sócias, do começo ao fim.
Cenário 01
Promovido pela técnica
Virou líder por ser o melhor no que fazia, e agora precisa gerir pessoas.
Cenário 02
Dificuldade de delegar
Faz junto, refaz ou assume, e o time não cresce.
Cenário 03
Feedback que não acontece
As conversas difíceis são adiadas até virarem problema.
Cenário 04
Sócio que quer sair do operacional
Precisa confiar no time para parar de decidir tudo.
Como funciona
Um ciclo com começo, meio e evidência.
01
Mapeamento
Entendemos o contexto do líder, os desafios do time e o que a empresa espera dele.
02
Acordo de desenvolvimento
Definimos dois ou três focos concretos, com o que vai mudar no dia a dia.
03
Sessões semanais
Encontros de 1 hora, online, sobre situações reais do time, com tarefas aplicadas entre as sessões.
04
Revisão do ciclo
Avaliamos o que mudou no comportamento e no resultado do time, e o que vem depois.
RHTools
O acordo de desenvolvimento, os registros de cada sessão e a evolução do líder ficam na RHTools, visíveis para quem precisa acompanhar.
O que está incluso
O que está no ciclo.
O ritmo das sessões e os focos de desenvolvimento são combinados no início.
Escala de maturidade
Em que ponto está o seu líder?
O acordo de desenvolvimento define para qual nível ele vai no ciclo.
Executor
Entrega muito bem, mas faz no lugar do time quando aperta.
Coordenador
Distribui tarefas e cobra prazo, com pouca conversa de desenvolvimento.
Desenvolvedor
Dá retorno difícil, delega com critério e faz o time crescer.
Formador de líderes
Prepara sucessores e sustenta a cultura sem depender dos sócios.
O diagnóstico aponta em qual nível a sua empresa está hoje e qual é o próximo passo realista.
Dúvidas frequentes
Antes de falar com a gente.
01Com que frequência são as sessões?
Encontros semanais de 1 hora, online, em horário combinado no início do ciclo. Para o sócio ou CEO, o ritmo costuma ser quinzenal.
02Quem conduz a mentoria?
Uma das sócias, Fabiane Neu ou Priscila Niffa, conforme o desafio do líder e a área em que ele atua.
03Como vocês medem o resultado?
A métrica combinada é o eNPS do time liderado, somada à evolução dos pontos do PDI. O conteúdo das sessões é reservado, mas os focos de desenvolvimento são compartilhados com quem contratou.
04Serve para o próprio sócio?
Serve. É comum o fundador contratar para si, principalmente quando o objetivo é sair das decisões do dia a dia.
Quem conduz
As sócias atendem junto com você.
Fabiane Neu
Direção. Estrutura áreas de pessoas em empresas em crescimento há mais de uma década.
Priscila Niffa
Direção. Psicologia organizacional, estratégia e IA aplicadas a liderança e cultura.
Maria Luiza
Talent Ops. Conduz a operação dos processos seletivos e toda a gestão dos processos e candidatos.
Próximo passo
Vamos entender o que sua empresa precisa para crescer?
Converse com a RHE para avaliar seu momento, identificar suas prioridades e entender qual formato de apoio faz sentido para o seu negócio.