Soluções/ Programa de Líderes
Academia de Lideranças.
Diagnóstico, treinamento e mentoria para que todos os líderes usem as mesmas ferramentas de gestão, a partir dos desafios reais da sua empresa.
até 5
líderes por academia, mais o sócio
1h
por semana de treinamento e mentoria
Turnover e eNPS
as métricas combinadas no início
Para quem é
Quando cada líder conduz de um jeito.
O programa é desenhado a partir dos desafios que a sua empresa vive agora.
Cenário 01
Práticas inconsistentes
Cada área tem um padrão de gestão, e o colaborador sente a diferença.
Cenário 02
Nova camada de liderança
A empresa criou gestores e precisa prepará-los ao mesmo tempo.
Cenário 03
Cultura que não desce
Os valores estão no papel, mas não aparecem no comportamento dos líderes.
Cenário 04
Expansão de unidades
Manter o mesmo padrão de gestão em várias unidades virou o desafio.
Como funciona
Da necessidade real ao comportamento que fica.
01
Diagnóstico de liderança
Identificamos as lacunas de gestão do grupo e o que o negócio exige dos líderes.
02
Desenho da jornada
Montamos os encontros a partir dos desafios reais da empresa, não de um conteúdo pronto.
03
Treinamento e mentoria
Encontros semanais de 1 hora, online, com cada tema virando aplicação no time.
04
Medição
Avaliamos o que mudou nos comportamentos observáveis e nos indicadores combinados.
RHTools
Trilha, presença, tarefas aplicadas e evolução de cada líder ficam registradas na RHTools, com o painel que mostra o andamento do grupo.
O que está incluso
O que compõe o programa.
O número de encontros e o tamanho do grupo são definidos no desenho.
Escala de maturidade
Como lidera o seu grupo de gestores?
O programa move o grupo inteiro de nível, não um líder isolado.
Cada um de um jeito
Não existe prática comum, e o colaborador sente a diferença entre áreas.
Boas intenções
Os líderes querem acertar, mas faltam ferramentas e linguagem comum.
Prática compartilhada
Rituais, feedback e acompanhamento acontecem do mesmo jeito em todas as áreas.
Cultura sustentada
A liderança mantém o padrão mesmo com crescimento e novas unidades.
O diagnóstico aponta em qual nível a sua empresa está hoje e qual é o próximo passo realista.
Dúvidas frequentes
Antes de falar com a gente.
01Qual o tamanho ideal do grupo?
A academia é desenhada para até 5 líderes, mais o sócio ou CEO. Grupos maiores são avaliados caso a caso no diagnóstico.
02Os encontros são presenciais?
Podem ser remotos, presenciais ou híbridos. Para encontros de cultura e de prática, o presencial costuma render mais, e isso é combinado no desenho.
03Qual a diferença para a mentoria individual?
A mentoria trabalha um líder e o contexto dele. O programa alinha um grupo e cria práticas comuns de gestão. Muitas empresas usam os dois.
04Como vocês medem o resultado?
As métricas combinadas são turnover e eNPS, somadas à evolução dos PDIs. Comparamos o antes e o depois ao longo do ciclo.
Quem conduz
As sócias atendem junto com você.
Fabiane Neu
Direção. Estrutura áreas de pessoas em empresas em crescimento há mais de uma década.
Priscila Niffa
Direção. Psicologia organizacional, estratégia e IA aplicadas a liderança e cultura.
Maria Luiza
Talent Ops. Conduz a operação dos processos seletivos e toda a gestão dos processos e candidatos.
Próximo passo
Vamos entender o que sua empresa precisa para crescer?
Converse com a RHE para avaliar seu momento, identificar suas prioridades e entender qual formato de apoio faz sentido para o seu negócio.